25.2.2014

Jukka Leinonen

Arkemme on yhä enemmän ajasta ja paikasta riippumatonta, minkä mahdollistavat kaikkien saatavilla olevat monipuolisemmat yhteydet, palvelut ja laitteet. Teknologia, tietoverkkojen monimuotoisuus ja verkottunut maailma tarjoaa uuden tavan elää ja tehdä työtä. Mutta ratkaisemmeko teknologialla kaiken?

Väitän, että tulevaisuuden rakennusaineiksi tarvitsemme teknologian ohella paljon muutakin. Tarvitsemme kokonaista ajattelutavan muutosta: uutta osaamista, luottamusta ja vastuuta eri puolille yhteiskuntaa. Uusia pelisääntöjä kaivataan vapaa-aikaan, työhön ja etenkin niiden rajalle.

Keskustelu tulevaisuuden arjesta ja työstä on jo käynnistynyt. Esimerkiksi Sitra käsittelee uutta työtä Elinvoima-foorumissaan. Uuden työn mahdollisuuksina nähdään työn merkityksellisyys, vapaus ja yrittäjämäisyys. Haasteina tunnistetaan teollisen ajan työkulttuuri, työelämän rakenteiden jäykkyys sekä työn ja tekijän kohtaamattomuus.

Hyvässä yksimielisyydessä todetaan, että kaikkien etu on, jos ihmisten vahvuudet ja potentiaalit saadaan paremmin käyttöön kaikkialla. Työelämäkulttuurin pitää tukea, sallia ja hyödyntää monimuotoisuutta paremmin. Liikkumisen joustavasti yli perinteisten rajojen tulisi olla työelämässä vaivattomampaa. Nähdään myös, että kokeileva ja yrittäjämäinen tapa tehdä työtä sopii tähän päivään paremmin kuin lineaarinen, aikaan ja paikkaan sidottu työskentelytapa.

Me DNA:lla uskomme vahvasti uuden työn mahdollisuuksiin tärkeänä Suomen tulevaisuuden kilpailuetuna. Uusi työ on toki meille merkittävä osa liiketoimintaa, koska tarjoamme yritysasiakkaillemme ratkaisuja uuden työn mahdollistamiseen. Samalla olemme kuitenkin myös yksi muista. Olemme ottaneet uuden työn asteittain käyttöön omassa toiminnassamme. Kokemukset ovat olleet todella positiivisia, mutta olemme kohdanneet myös haasteita.

Minulle työ on osa elämää ja elämä osa työtä. Johtamisesta ajattelen, että hierarkian ja byrokratian sijaan tarvitaan avoimuutta ja luottamusta. Organisaatiossa on monia rooleja ja arvostus rakentuu osaamisesta, luotettavuudesta ja rehellisyydestä. Joukkoja johdetaan sekä edestä että etenkin ihmisten joukosta. Enää ei tarvita omaa kulmahuonetta, vaan nyt liikutaan samoissa joukoissa, mobiilityöpisteessä ja toimistolla siellä, missä tilaa kulloinkin löytyy.

Tässä blogissa lupaamme kirjoittaa rohkeasti myös teknologian vierestä eli sieltä, missä mietitään uusia toimintamalleja, innovaatioita, organisoitumista ja johtajuutta.

Uuden työn haastajina minun lisäkseni ovat strategiajohtaja Christoffer von Schantz, viestintäjohtaja Vilhelmiina Wahlbeck, henkilöstöjohtaja Marko Rissanen, hallintojohtaja Vesa Vuoti sekä yritysliiketoiminnan markkinointijohtaja Paula Miettinen.

Lupaamme jakaa avoimesti kokemuksiamme uuden työn maailmasta. Nostamme esiin sekä onnistumisia että haasteita. Uskomme, että vain avoimella yhteisellä keskustelulla voidaan oivaltaa parhaat käytännöt uuden työelämän murrokseen ja tuottavaan tulevaisuuteen. Tervetuloa mukaan!

Uutta työtä arjessaan elävä Jukka Leinonen on DNA:n toimitusjohtaja. Tässä blogissa hän kutsuu mukaan keskustelemaan uuden työn johtamisesta.