Kolme askelta menestykseen
8.7.2014
Christoffer von Schantz
Miksi Facebook ja Google valloittivat maailman, mutta MySpace ja Altavista eivät? Miksi teollisuuden- ja palvelualan digitaalisessa muutoksessa toiset pärjäävät ja toiset eivät?
Muutoksessa melkein mikä tahansa yritys voi joko voittaa tai menettää valtavasti. Tässä kolme ajatustani siitä, miten yritysten tulisi lähestyä kolmatta teollista vallankumousta, jonka keskellä elämme.
1. Uudistu tai kuole
Teknologia ja digitaalisuuden rajattomuus mahdollistavat tehokkaampia ja suoraviivaisempia liiketoimintaprosesseja sekä täysin uusia liiketoimintamalleja. Yritysten toiminta on tehostunut jo vuosia ensin digitaalisuuden ja nyt mobiilin avulla. Tällä hetkellä kaupankäynnistä, prosesseista ja arvoketjuista poistuu kitka palveluntarjoajan ja loppuasiakkaan välillä. Samalla käyttötottumukset sekä odotukset muuttuvat.
Yritysten markkinoille tuomat laitteet ja palvelut ovat yhä useammin digitaalisia. Esimerkiksi älykkäiden tuotteiden laajeneva kirjo on kehittyneempien softateknologioiden, halvemman radioteknologian sekä reaaliaikaisen analytiikan mahdollistamaa. Tämä älykkyys tulee nyt vauhdilla esimerkiksi autoihin ja kodin laitteisiin. Digitaalisuuden trendi muuttaa myös tapoja, joilla uusia tuotteita luodaan. Quirky kehittää uusia tuotteita nettiyhteisönsä ideoiden pohjalta tehden näin kaikista keksijöitä. Alkuvuodesta maailman suurimpiin yhtiöihin kuuluva General Electrics ryhtyi yhteistyöhön Quirkyn kanssa vauhdittaakseen keksintöjä uusien älykkäiden mobiililla ohjattavien laitteiden osalta. Muutokseen tulee kuitenkin keskittyä ajoissa.
Kaikkien yritysten johdon ja hallitusten agendalla tulisi olla kysymys: miten lähdemme heti tekemään muutoksesta mahdollisuuden?
2. Asiakas kaiken tekemisen keskiöön
Digitaalinen jalanjälkemme on yhä suurempi. Keskeinen menestyksen edellytys on, että yritykset onnistuvat valjastamaan tämän datan paremman asiakaskokemuksen tuottamiseen sekä digitaalisissa että perinteisissä kohtaamispisteissä.
Asiakaskokemus tulisi suunnitella kokonaisuutena. Asiakkaat hyppelevät eri digitaalisten ja fyysisten kanavien välillä, ja vaatimukset yhdenmukaiselle kokemukselle kasvavat. Vaikka ostotapahtuma tapahtuisi perinteisesti, heräte ja ostopäätös tehdään yhä useammin netissä, missä kilpailu on globaalia. Niin hyvät kuin huonot kokemukset myös leviävät verkossa valonnopeudella. Analytiikalla ja testauksella pääsee kiinni haasteisiin, mutta niiden korjaaminen on asia erikseen. Siihen tarvitaan oikeanlaista osaamista ja asennetta.
Riippumatta mitä työtä teet, kysy itseltäsi säännöllisesti, vaikuttaako työpanoksesi asiakastyytyväisyyteen positiivisesti? Jos ei, niin muista että tyytyväinen asiakas maksaa palkkasi, tyytymätön työpaikkasi.
3. Valmistaudu – Uusi työ on täällä
Digitaalisuuden vallankumous edellyttää yrityksiltä suurta muuntautumiskykyä, joka harvoin onnistuu ilman uutta osaamista ja kulttuurimuutosta.
Onko yrityksessäsi riittävästi uteliaita ihmisiä, joilla on rohkeus kokeilla uusia digitaalisuuden mahdollistamia asiakaslähtöisempiä ja tehokkaampia toimintatapoja? Ihmisiä, joilla riittää sinnikkyys viedä läpi vaikeitakin, muutosvastarintaa herättäviä muutoksia. Miten on osaamisen laita? Ja onko se käytettävissä kaikilla organisaatiotasoilla?
Menestyminen digitaalisessa maailmassa myös edellyttää uudenlaista verkostoitumista. Keskeisimmät yhteistyökumppanit voivat löytyä mistä tahansa, ja perinteisistä kilpailijoista voi tulla tärkeitä kumppaneita. Tämä selittää myös Facebookin ja Googlen suosion. He onnistuivat rakentamaan oikeanlaiset ja riittävät kumppaniverkostot siinä missä MySpacen ja Altavistan rahkeet eivät riittäneet maailmanvalloitukseen.
Uudet työtavat, modernit päätelaitteet ja lähes reaaliaikainen tieto asiakkaista ja liiketoiminnasta eivät kuitenkaan saa olla tietyn henkilöstöryhmän etuoikeus. Perinteiset hierarkiat ja johtamismallit joutavat myös romukoppaan, kun tiimeistä tulee yhä itsenäisempiä. Työstä tulee jotain mitä teet. Ei vain paikka, minne menet.
Onko sinulla yrityskulttuuri, joka takaa menestyksen myös vuosisadan muutosten kourissa?
Christoffer von Schantz on DNA:n strategiajohtaja. Tässä blogissa hän käsittelee organisaatioiden ketterää toimintaa ja tulevaisuuden menestyksen reseptiä.
comments powered by Disqus
Kuusi DNA:n asiantuntijaa ottaa haasteen vastaan. Tulevaisuuden DNA -blogi pohtii työelämän muutosta ja etsii yhdessä lukijoiden kanssa tietä uuteen työhön. Tule mukaan!
Aiemmat kirjoitukset ilmoittajalta
Sisällöntuottaja DNA Business
-
27.5.2015
Hyperkilpailu etenee: Digiketju kuntoon tai pois kentältä!
Muistatko vielä ”uuden talouden”? Vuosituhannen vaihteen tienoilla ajateltiin tietotekniikan ja tietoliikenteen kehityksen nostavan tuottavuutta niin, että taloudesta poistuisivat sekä inflaatio että suhdannevaihtelut.
-
29.4.2015
Kuka saa huomiosi lomalla?
Kun palaan mielessäni noin viisi vuotta taaksepäin, muistan tuskailuni juuri ennen kesälomani alkua. Loman viettoon piti päästä lähtemään ajoissa, mutta vielä viikonloppunakin hoidin viimeisiä tärkeitä työasioita eteenpäin.
-
25.3.2015
Kuka määrittelee mitä on hyvä (työ)elämä?
Tässä maailmanhengessä joka puolelta nettiä, lehtijuttuja ja sosiaalista mediaa pursuaa juttuja itsensä toteuttamisesta ja unelmien löytämisestä. Niiden mukaan ei pidä tyytyä tavalliseen vaan analysoida, mikä on haave syvällä sisimmässä ja pyrkiä sitä kohti, elämmehän vain kerran.
-
25.2.2015
Digitalisaatio ei olekaan yksin oikotie onneen
Tulevina vuosina jyvät erotellaan akanoista digitalisaation hyödyntämistaidon mukaan. Yritykset, jotka osaavat ottaa täyden hyödyn irti mobiiliteknologiasta, sosiaalisista verkoista, pilvipalveluista ja tiedon murskauksesta, kykenevät palvelemaan asiakkaitaan paremmin ja haastamaan markkinat aivan uusilla tavoilla.
-
28.1.2015
Aina vierelläsi
Ihannemaailmassa markkinoijat toimittaisivat asiakkailleen – nykyisille ja tuleville – ainoastaan sellaisia viestejä, jotka vastaavat heidän tarpeitaan juuri oikeaan aikaan.
-
16.12.2014
Muutos on mahdollisuus
Käynnistäessämme tämän blogin lupasimme kirjoittaa rohkeasti myös teknologian vierestä eli sieltä, missä mietitään uusia toimintamalleja, innovaatioita, organisoitumista ja johtajuutta.
-
18.11.2014
Suomessa reilusti kasvuvaraa digitalisaatiossa
Elinkeinoelämän tutkimuslaitos (ETLA) julkisti Digitaalinen Suomi -päättäjäseminaarissa helmikuussa 2014 Digibarometri-tutkimuksen, jonka 22 maan vertailussa suomalaisilla yrityksillä oli parhaat edellytykset digitaalisuuden hyödyntämiseen.
-
28.10.2014
Brändin seikkailu Kulmahuoneesta Somemaan aktivistiksi
Olipa kerran brändi, joka pääsi pois Kulmahuoneesta ihmisten pariin ja kiinnostavaksi keskustelunaiheeksi.
-
2.9.2014
Vapauttaako etätyö elämään?
Tulevaisuudessa niin henkinen, fyysinen kuin tekninenkin rajapinta työn ja vapaa-ajan välillä vapautuu entisestään.
-
5.8.2014
Rohkeutta mainontaan
Yritysten pitäisi tehdä rohkeampaa mainontaa. Sellaista, joka vaikuttaa, vakuuttaa ja oivaltaa. Ottaa kantaa ja uskaltaa. Jättää muistijälkiä ja puhututtaa pitkäänkin. Ennen kaikkea vetoaa tunteisiin. Mitä tämä rohkeus sitten on?
-
8.7.2014
Kolme askelta menestykseen
Miksi Facebook ja Google valloittivat maailman, mutta MySpace ja Altavista eivät? Miksi teollisuuden- ja palvelualan digitaalisessa muutoksessa toiset pärjäävät ja toiset eivät?
-
10.6.2014
En halua valittaa, mutta...
Yritin kerran jutella lentokoneessa vieruskaverini kanssa niitä näitä, kun lentomme lähtö oli viivästynyt. Hän murahteli joitain lyhyitä vastauksia takaisin.
-
13.5.2014
Toimisto on kuollut, eläköön toimisto!
Tarkistitko ensimmäiset työsähköpostit jo aamukahvipöydässä? Kirjasitko asiakaspalautteet järjestelmään saman tien tabletilla?
-
15.4.2014
Työntekoa ja talon rakennusta
Tapa tehdä työtä muuttuu jatkuvasti. Työ on enemmän ja enemmän ajasta sekä paikasta riippumatonta.
-
25.3.2014
Brändi – yrityksen, minun vai yhteinen?
Mediaympäristöjen ja käyttötapojen muutoksesta keskustellaan nyt kiihkeästi markkinointiammattilaisten keskuudessa.
-
25.2.2014
Tuloksena tulevaisuus
Arkemme on yhä enemmän ajasta ja paikasta riippumatonta, minkä mahdollistavat kaikkien saatavilla olevat monipuolisemmat yhteydet, palvelut ja laitteet.